Angel H.Casualmente, ayer día 8 de marzo se celebraron simultáneamente sendas ferias de empleo en la Universidad de Granada (UGR) y en la Czech Technical University de Praga (ČVUT).
BorrowBITs ha asistido a ambas con objeto de conseguir bolígrafos de merchandising gratis. Y de paso, comparar cómo está el mercado en estos dos puntos de la UE: por un lado, un país con una altísima tasa de desempleo como es España (20,9%), y por otro República Checa, donde hasta el momento la crisis parece haber afectado sólo colateralmente (7%), aún por debajo de la media europea (9,8%).
Průvodce veletrhem iKariéra 2012 en Praga
En la České vysoké učení technické v Praze, la universidad técnica más antigua y prestigiosa de Europa Central , asistió Angel a la XVIII Feria de Empleo Ikariéra, impulsada por IAESTE, una organización internacional sin ánimo de lucro que promueve las prácticas de empresa.
Durante toda la mañana fue posible entregar el CV a un total de 110 empresas que ofrecían otros varios cientos de puestos de trabajo. La mayor parte eran multinacionales de ingeniería TIC como HP, Huawei, Indra, National Instruments, Oracle, Siemens, Silicon & Software Systems, Texas Instruments, por citar algunos. Destacaban asimismo, por su número, las empresas de automoción: Mercedes-Benz, Toyota, Bosch Diesel, GE Aviation,… Del lado checo, llovían ofertas fundamentalmente del grupo checoeslovaco Škoda, y también de unas cuantas empresas públicas y privadas entre las que se contaba alguna que otra cervecera – ¿cómo no? -. Se echaba de menos por estos lares a la española – y antipática – Telefonica O2 que, por cierto, absorbió no hace mucho a la nacional pública Český Telecom.
Bueno, ¿y qué ambiente se respiraba allí? Los checos tienen un carácter bastante destemplado, así que aquello no era precisamente la Feria de Sevilla. Bromas aparte, podría deberse a que la gran mayoría de los puestos ofrecidos eran bajo un espartano régimen de prácticas o internships, con poca o ninguna remuneración. En los pasillos se decía también que las condiciones laborales eran bastante duras, si bien eran contratos adaptados a un perfil de estudiante o de recién graduado.
Aunque la feria estaba orientada a casi todas las titulaciones técnicas (industriales, telecos, informáticos, arquitectos, mecánicos, nucleares…) prácticamente la mitad eran empleos para picar código rutinariamente. Trabajos de chinos, si me permiten la expresión. No obstante, nadie habría dicho que pudiera existir desempleo en este país: uno tenía que sacudirse de encima a los representantes que, ante tu negativa, insistían en que le dejaras tu currículo «por si acaso cambias de opinión«. Se realizaron además entrevistas de trabajo in situ y algunas conferencias de motivación o sobre el mundo laboral. Todo un evento para el empleo técnico.
Mientras tanto, a 2.600 km de distancia…
XII Feria Internacional de Empleo Universitario en Granada
…Alejandro en la Universidad de Granada, con más de 80.000 estudiantes y un presupuesto de más de 395 millones de euros. En el Top 10 de las universidades españolas y una de las más importantes del sur de España. Se organizó una Feria Internacional de Empleo a la que asistí con cierta ilusión.
Mi primera sorpresa fue al contabilizar los participantes: que una universidad con 80.000 alumnos sólo sea capaz de concentrar 38 participantes en una feria de empleo es deprimente, triste, y dice mucho de la competencia de esta entidad.
Pero mi sorpresa es mayúscula, cuando visitando los stands, me doy cuenta de que 16 de 38 corresponden a organismos públicos (red Eures, Diputación de Granada, Fuerzas Armadas y Servicio Andaluz de Empleo, etcétera). Por lo que mis expectativas se reducen bastante al ver que una feria sólo ha atraído a 22 empresas.
Definición de internacional: considero internacional algo que corresponde a un país diferente del propio.
Al ver una a una las empresas, me doy cuenta que sólo 3 son de origen extranjero (Deloitte, Sabic y Altran), por lo que en una feria internacional de empleo, menos del 10% de las empresas participantes son de fuera. Hasta aquí los datos objetivos.
Ya nos hemos puesto en situación. Recorriendo los stands, en todos, absolutamente todos, te invitaban a enviar el currículo vitae vía web. No había ofertas tangibles a las que postular, no había entrevistas personales, he visto currículos en montones encima de una silla.
Creo, sinceramente, de mal gusto, dada la situación de desempleo y la situación económica de España, que se destinen recursos a una feria de empleo sin ofertas de trabajo. Me ha parecido más una feria de muestras donde rascar un bolígrafo que un lugar donde buscar un empleo. Creo que no necesitamos que nos expliquen donde echar nuestro currículo, el que tiene ganas de buscar trabajo sabe registrarse en una web para enviar su candidatura.
Mi sorpresa aumenta cuando en los stands de la red Eures de cada país directamente te dan una lista con las webs de cada país para buscar trabajo. Por ejemplo, en el stand de Bélgica, no apuesta ni por su propia web. Reparten publicidad de otra web privada. Dedicar dinero público a montar un stand en otro país para repartir publicidad de una web…
Es irritante ver un stand de una empresa que oferta cursos de idiomas en el extranjero. Ya no es que no oferten nada, sino que intentan vendértelo. Y además compitiendo con el mismo organizador de la feria, que tiene su propio centro de idiomas.
Según el presupuesto de 2012 de la Universidad de Granada, parece mentira que una universidad con vocación de investigación y en pleno siglo XXI cuelgue un presupuesto «escaneado» del original. Se destinan 400.000€ al fomento del empleo (pag 44, concepto 645), supongo que parte de esta partida se destinó a esta feria. En conjunto, la Universidad de Granada destina el 0,004% de su presupuesto a políticas de empleo y éste es el resultado.
Me gustaría en esta entrada haber podido hablar sobre como enfrentar una entrevista técnica, comentar que he hablado de la situación del sector con alguien que está trabajando, poder decir que hay una preocupación de las empresas por contratar ingenieros. Sinceramente, para ésto, mejor no hacer nada.
CONCLUSIÓN
Está claro que las multinacionales están apostando fuerte por regiones donde tienen mejores expectativas de crecimiento, y está claro también que España, en estos momentos, no es ese lugar. A veces alguien replica insolentemente que la crisis es la misma para todos. A la vista de los resultados está que no…
Vicente
Alejandro
BorrowBITs
aroqui
Darío L.M.
Rafa M.
plfgavilan
Hola, se nota que es la primera vez que acudís a una feria de empleo en Granada, no obstante me parece muy interesante la comparativa. La situación que comentais no es nada nueva, os cuento mi experiencia.
Aunque nunca he parado de trabajar, he acudido a varias ferias de empleo, 2 o 3 en Granada, otra feria orientada a Teleco en la Complutense y por último una en Alcalá de Henares (Escuela Politécnica) orientada a varias disciplinas técnicas.
A la última que fuí en Granada me prometí no volver ir a ninguna más en Granada. En el caso de Alcalá de Henares me prometí no volver ir a ninguna, nunca más. Creo recordar que me imprimí 7 CVs y me volví con 5, pero como trabajaba en el Dpto. de Electrónica no era mucha molestia acudir.
Las ferias de empleo en España son penosas, son una excusa para tener entretenidos (y justificar el gasto) de los departamentos de RRHH de las grandes empresas. Por otro lado como bien decís, sirve para justificar el gasto de la administración en estas tareas.
En la práctica, en cualquier caso, son un timo. En el 80% de los casos te remiten a la página web y esto no es algo nuevo, a las que fuí en Granada hace 5 años ya hacían eso. Todos los que salimos de allí nos preguntamos lo mismo: «¿para eso hacía falta este tinglado?, ¿para eso me molesto en «peinarme», imprimir los CVs y venir hasta aquí?»
Recuerdo que en la de Granada, algunas entrevistas que se hicieron in-situ fueron de la agencia EURES, las empresas, casi ninguna. El colmo era que algunas empresas ni siquiera contrataban a gente, ¡ y te lo decían abiertamente!, pero allí estaban, dando la cara…
En la feria de empleo de Teleco en Madrid se respiraba otro aire, había más interés por recoger CVs, aunque también había empresas para hacer el paripé. El problema es que la mayoría son grandes internacionales que no se molestan en mirarte el CV si has tardado más de 6 años en hacer la carrera.
Es curioso porque conozco mucho «inútil» (exageración) que no tiene ni idea de ingeniería, pero aprobaba a todo por curso y son fichados por estas empresas antes que otros con muchas más habilidades pero menos interés por el estudio.
Volviendo al tema, felicidades por la comparación, seguid así!
Qué buen aporte, Fallen. Tu experiencia complementa muy bien lo que vio @Alejandro en Granada, aunque entonces poca culpa queda que echarle a la crisis. En Granada en particular (y en España en general) parece que estas cosas simplemente funcionan así de mal…
Gracias por el comentario y por el apoyo!
Efectivamente la idea de inversión que tienen las organismos públicos es una pena.
Para ellos organizar esta «cosa» lo llaman invertir en empleo y lo utilizan en sus campañas electorales.
Igual pasa con las becas de idiomas que Rubalcaba decía que éramos el país que más había aumentado el número de becas de idiomas de verano, eso sí, no esperes que le vayan a exigir haber aprendido algo básico a la vuelta. Estas becas son y seguirán siendo un buen viaje de estudios pagado por el estado.
Exactamente igual que pasa con el I+D, se aumenta la inversión pero cada vez se controla menos a donde va ese dinero. Proyectos inviables, ramas más que investigadas por otros países o empresas creadas ad-hoc por el sobrino de algún político para pillar una buena subvención.
Aún queda mucho trabajo por hacer si queremos que la situación mejore y un paso será empezar a valorar estas cosas por su repercusión y no por el gasto que han supuesto.
Un saludo, Pedro Serrano.
[…] pelos en la lengua y han salido artículos con críticas constructivas favoreciendo el debate como la completa comparativa entre una feria de empleo entre la República Checa y España o App […]